El proceso de cambio es una acción positiva para resolver una situación actual por la que existe una expectativa que no está siendo cumplida.
Por lo tanto la gestión del cambio juega un papel importante en una organización: permite a la organización dar respuesta proactiva a los cambios que ocurren internamente o externamente. El conocimiento de la gestión del cambio y su proceso podría ayudar a una organización a alcanzar expectativas de negocios que no están siendo alcanzadas en la actualidad. Por lo que este proceso requiere de un conjunto de habilidades humanas como la capacidad analítica, habilidades de la gente, las capacidades del sistema, y habilidades de negocios.
Entonces, la gestión del cambio es:
- -Una nueva forma de hacer las cosas (desarrollar en la gente nuevas competencias).
- -Cambiar la manera de operar en poco tiempo (capacitar para el manejo de nuevos procesos y tecnologías).
- -Generar cambios en la cultura organizacional (desarrollar una visión de procesos).
- -Planificar adecuadamente el proceso de transición para garantizar la alineación organizacional con la nueva forma de ejecutar los procesos de negocio.
Gestión del cambio implica cómo se aborda el pilar “personas” de la estrategia CRM: es una táctica de negocio orientada a la atención eficiente de los clientes para satisfacer sus necesidades de forma oportuna para que una organización perdure en el tiempo.
Para que una tecnología como Dynamics CRM funcione en su máximo potencial y se vea en los resultados, el pilar fundamental es que las personas lo incorporen a su trabajo diario, que lo asimilen como una herramienta que les agrega valor en tiempo, gestión y respuesta efectiva. Para lograr esto, un buen comienzo es trabajar sobre una herramienta amigable, que la persona aprenda sus funcionalidades usándola. Pero es importante que las personas como colectivo organizacional entiendan la importancia de su trabajo como parte de un todo en la estrategia CRM, para que se vea la mejora en los resultados finales.
Tags: colaboración, CRM, experiencia de cliente, gestión de clientes, gestión del cambio
Hoy en día, las organizaciones tienen el desafío de seguir creciendo, mantener sus clientes y a la vez llevar una gestión ordenada para mejorar la rentabilidad. En este esfuerzo, las organizaciones se enfrenten a los siguientes problemas:
La fidelización de clientes es el pilar básico de una
Es sabido que nuestro cliente está cada vez más informado. Si sumamos la viralización creciente, en la que las redes sociales se utilizan para conversar y compartir información, accediendo a niveles de audiencia nunca antes pensados, es importante cuidar la experiencia del cliente con nuestra empresa como nunca antes.
Las redes sociales son el medio más consultado por las personas en estos tiempos. ¿Por qué entonces no utilizarlas para comunicarnos con los clientes? Así la comunicación será más humana y tendremos menos resistencia de parte del cliente.


¿Qué les espera a la industria de Tecnologías de la información en el 2012?